Постановление СМ РБ 486 11.06.2015 О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 сентября 1993 г. № 656

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июня 2015 г. № 486

О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 сентября 1993 г. № 656

В соответствии с абзацем восьмым статьи 8 и частью второй статьи 33 Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 года «О железнодорожном транспорте» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 сентября 1993 г. № 656 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 37, 5/2954; 2004 г., № 188, 5/15198; 2009 г., № 18, 5/29134)
следующие изменения:

в названии и тексте постановления слова «железнодорожного транспорта Республики Беларусь» заменить словами «организаций железнодорожного транспорта общего пользования»;
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь, утвержденное этим постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 11 июля 2015 г.

Премьер-министр Республики Беларусь А.Кобяков

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Совета Министров Республики Беларусь 29.09.1993 № 656 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 11.06.2015 № 486)

ПОЛОЖЕНИЕ
о дисциплине работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования

1. Положение о дисциплине работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования (далее – Положение) распространяется на работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования (далее – работники) и устанавливает, кроме предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, основные трудовые обязанности работников, поощрения за труд, а также виды, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий за нарушение трудовых обязанностей.

2. В Положении определены особые условия поддержания работниками дисциплины, которая заключается в соблюдении порядка, правил и норм, установленных законодательством, в выполнении ими приказов и указаний Начальника Белорусской железной дороги, руководителей организаций железнодорожного транспорта общего пользования (далее – руководители).

3. Работники обязаны:
обеспечивать безопасность движения поездов и эксплуатации железнодорожного транспорта, своевременную доставку грузов, пассажиров, багажа и грузобагажа, соблюдать график движения поездов, эффективно использовать железнодорожный подвижной состав и материальные ресурсы;обеспечивать сохранность транспортных средств железнодорожного транспорта, объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, перевозимых грузов, багажа, грузобагажа и вверенного имущества, принимать меры по предупреждению и пресечению случаев их хищения;

соблюдать требования по охране труда и промышленной безопасности, в области охраны окружающей среды;

обеспечивать высокий культурный и качественный уровень обслуживания пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей и иных лиц, пользующихся услугами железнодорожного транспорта общего пользования;
соблюдать требования настоящего Положения;
выполнять иные обязанности, установленные законодательством о труде, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

4. Руководители, кроме выполнения обязанностей, предусмотренных в пункте 3
настоящего Положения, обязаны:
надлежащим образом организовывать работу подчиненных работников, четко формулировать и отдавать приказы, указания и проверять их точное и своевременное исполнение, уделяя особое внимание вопросам организации безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, охраны труда и промышленной безопасности, принимать меры по совершенствованию организации труда и управления;
обеспечивать соблюдение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, режима экономии, рационального использования материальных ресурсов, выявлять и устранять причины и условия, способствующие утрате, порче и хищению перевозимых грузов, багажа, грузобагажа и вверенного имущества;
принимать меры по сокращению текучести кадров, недопущению неэффективного использования рабочего времени, поощрять проявивших себя работников и применять взыскания в порядке, установленном законодательством и настоящим Положением;
добросовестно и качественно исполнять возложенные на них должностные обязанности.

5. За добросовестное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности грузов, багажа, грузобагажа и вверенного имущества, бережное отношение к имуществу работники могут поощряться государственным объединением «Белорусская железная дорога» (далее – Белорусская железная дорога), Министерством транспорта и коммуникаций, а также быть представленными к государственным наградам Республики Беларусь.

6. За совершение дисциплинарного проступка к работнику может применяться, кроме предусмотренных законодательством о труде, такая мера дисциплинарного взыскания, как лишение права управления транспортными средствами железнодорожного транспорта на срок от трех месяцев до одного года в порядке, установленном Министерством транспорта и коммуникаций.

7. Дисциплинарное взыскание в виде лишения права управления транспортными средствами железнодорожного транспорта на срок от трех месяцев до одного года может быть применено к машинисту локомотива, моторвагонного подвижного состава, машинисту (водителю) специального подвижного состава в случае совершения ими дисциплинарного проступка, который создал угрозу крушения или аварии, причинения вреда жизни или здоровью людей.
При этом данные работники могут быть переведены с их согласия на другую работу, не связанную с управлением транспортным средством железнодорожного транспорта, а в случае их несогласия с переводом могут быть уволены в соответствии с пунктом 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

8. Работник, совершивший дисциплинарный проступок, угрожающий безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, жизни и здоровью людей, создавший угрозу крушения или аварии либо приведший к крушению или аварии и повлекший или способный повлечь причинение организации железнодорожного транспорта общего пользования ущерба, незамедлительно отстраняется от работы.

9. Каждый вышестоящий руководитель может пользоваться принадлежащим нижестоящим руководителям правом поощрения и наложения дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, на работников подчиненных ему организаций железнодорожного транспорта общего пользования и досрочного его снятия, а также вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

10. Заместители Начальника Белорусской железной дороги, главный инженер Белорусской железной дороги могут применять дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, к работникам организаций железнодорожного транспорта общего пользования.

11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, времени использования работником суммированных дней отдыха, периода проведения нанимателем проверки факта совершения дисциплинарного проступка.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении правоохранительными органами материалов о дисциплинарном проступке дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки, проведенной уполномоченными в соответствии с законодательством на проведение проверок государственными органами (организациями), – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

12. Если к работнику в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не применялось новое дисциплинарное взыскание, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, примененное к нему дисциплинарное взыскание может быть снято приказом руководителя, применившим данное взыскание, до истечения года.

13. Трудовые споры работников по вопросам применения дисциплинарных взысканий рассматриваются комиссиями по трудовым спорам организаций железнодорожного транспорта общего пользования, судами в порядке, установленном законодательством.

14. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.